Östra Nylands välfärdsområde har tilldelats märket Hyvän mielen työpaikka för andra gången
Östra Nylands välfärdsområde har fått ett betydande erkännande för sitt engagemang för att främja personalens psykiska hälsa för andra gången. Märket Hyvän mielen työpaikka, det vill säga Må bra av jobbet, beviljas organisationer som aktivt utvecklar goda rutiner och som främjar ett arbetsliv där man mår väl.
Östra Nylands välfärdsområde har för andra året i rad tilldelats MIELI rf:s märke Hyvän mielen työpaikka®. Märket är ett erkännande för det långsiktiga och engagerade arbete vi gör för att främja mental hälsa och ett hållbart arbetsliv.
Märket Hyvän mielen työpaikka uppmuntrar organisationer att utveckla sina verksamhetssätt och strukturer i en mer mentalvänlig riktning och fungerar som ett erkännande för arbetsplatser som förbinder sig att stärka arbetstagarnas mentala välbefinnande. Att få märket innebär dock inte att arbetsplatsen vore felfri eller att det inte skulle förekomma utmaningar.
Trots förändringar – ett starkt engagemang för välbefinnande
I sin bedömning lyfte MIELI rf särskilt fram att vi systematiskt har utvecklat våra verksamhetssätt och identifierat mental hälsa som ett av de viktigaste utvecklingsområdena inom arbetsvälmående. Vår ansökan visade en tydlig vilja att långsiktigt, mångsidigt och på hela organisationsnivån främja mental hälsa.
– Vår organisation har genomgått många förändringar som har berört oss alla. Just i sådana tider blir betydelsen av arbetsvälmående extra tydlig. Trots förändringarna är vi fortsatt starkt engagerade i att stärka personalens välbefinnande och skapa en mentalvänlig arbetsvardag, säger Sanna Laukkanen arbetshälsokoordinator vid Östra Nylands välfärdsområde.
Blicken framåt: utvecklingen fortsätter
Inför ansökan gjordes en omfattande nulägeskartläggning och utvecklingsplan för mentalvänliga arbetssätt i vår organisation. Mentalvänliga verksamhetssätt minskar arbetsbelastningen, hjälper oss hantera utmaningar i arbetet och stödjer arbetsgemenskapens funktion i förändringssituationer. I ansökan framhävdes den starka förståelsen för att stöd för mental hälsa inte är en enskild åtgärd, utan en kontinuerlig process som genomsyrar vardagen och ledarskapet. Stödet för den psykiska hälsan på arbetsplatsen byggs framför allt i den dagliga interaktionen och i chefsarbetet. Vi har identifierat att psykologisk trygghet är en central förutsättning för psykisk hälsa.
Märket är giltigt ett år i taget, och utvecklingsarbetet fortsätter målmedvetet även under 2026. Vi vill bygga en arbetsgemenskap där människor har utrymme att lyckas, bli hörda och må bra. Utvecklingsarbetet fortsätter tillsammans, långsiktigt och konsekvent.